用人单位给予的经济补偿为n1、n指工作年限，用

对于您提出的问题，用人单位应支付的经济补偿为n。根据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，不足半年支付半个月工资。若未及时支付，可能影响员工权益及企业信誉，甚至面临法律诉讼。
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处理此类经济补偿问题，常见方式有协商、调解、仲裁及诉讼。首先尝试与用人单位协商，协商不成可申请调解；若仍无法解决，可提起劳动仲裁；仲裁不服时，再向法院提起诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先尝试协商与调解。
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针对经济补偿问题，具体操作如下：1.与用人单位沟通协商，争取达成补偿协议；2.协商无果时，向劳动调解委员会申请调解；3.调解不成，则向劳动仲裁委员会提起仲裁；4.仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。