私人小厂不签合同不交社保

针对私人小厂不签合同不交社保的情况，劳动者在申请劳动仲裁时需准备有效证据。这些证据可能包括工作证明（如工作服、工作牌、工作任务记录等）、工资支付记录、同事证言等，以证明与用人单位的劳动关系存在。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付二倍工资。因此，准备充分的证据对劳动者维护自身权益至关重要。
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面对私人小厂不签合同不交社保的问题，劳动者可采取以下措施：1、若仍在厂内工作，可暗中收集工作证据，准备日后维权；2、若已离职，应立即向劳动部门投诉并申请劳动仲裁，同时提供所有能证明劳动关系的证据；3、在仲裁过程中，坚持要求用人单位支付未签劳动合同的二倍工资及补缴社保。
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从法律角度看，私人小厂不签合同不交社保需承担以下责任：1、根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付二倍工资；2、根据社保相关法律法规，用人单位有义务为员工缴纳社保，未缴纳的需补缴并可能面临罚款。