被起诉拖欠工资怎么处理

被起诉拖欠工资，应积极应诉并寻求解决方案。依据《劳动法》等相关法律，拖欠工资属违法行为，可能影响企业信誉及需支付额外赔偿。若不及时处理，可能导致法律纠纷升级，对企业经营造成更大影响。
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处理拖欠工资问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应根据实际情况选择，如双方有意愿可先尝试协商；协商不成可考虑调解；仍无法解决则申请仲裁；最后可通过诉讼维护权益。
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被起诉拖欠工资，应对如下：1. 立即核查拖欠情况，准备相关证据材料；2. 咨询律师，了解法律程序和应对策略；3. 积极应诉，参与庭审，阐述自身立场；4. 如判决不利，考虑上诉或执行和解。同时，内部整改，避免再次发生类似问题。