员工在公司发生打斗并报警，单位该怎么处理？
瑞安市律师网
2025-04-04
公司应配合警方调查，并依据公司规定处理。依据《劳动合同法》等，员工打斗严重可解除合同，不及时处理或致事态恶化，影响公司秩序。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工打斗，公司应：1.立即制止并报警；2.配合警方调查，提供必要证据；3.根据打斗情节，轻微者警告，严重者解除劳动合同，并出具通知书。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司常见处理方式为警告、解除劳动合同。选择时，应考量员工打斗情节轻重及对公司影响，轻微则警告，严重则解除合同。
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