没签劳务合同能否离职呢

未签劳务合同也可离职，但需提前通知。依据《劳动合同法》，未签合同但存在劳务关系，应提前一个月书面通知用人单位解除关系。否则，若给用人单位造成损失，可能需承担赔偿责任。
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未签劳务合同可离职。操作如下：1. 提前一个月书面通知用人单位，说明离职意向；2. 若用人单位未提供劳动条件或拖欠工资，可即时解除劳动关系并寻求法律援助；3. 离职时确保工作交接清楚，避免给用人单位造成损失，以免承担赔偿责任。
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未签劳务合同离职，常见处理方式为提前书面通知用人单位。若用人单位存在过错，如未提供劳动条件等，劳动者可即时解除劳动关系。选择处理方式时，需考虑自身权益及用人单位的合法权益。